|
||
YATGITAY KARARI: GENEL TATİLDE 1 SAAT ÇALIŞAN İŞÇİNİN ÜCRETİ? | ||
Yargıtay K. Haberi | ||
![]() |
||
|
||
Makaleleri üstteki kısayolları kullanarak Facebook , Twiter'da ve Watsup'da kolayca paylaşabilirsiniz. Kurumsal Mevzuat Bildirim Platformunda "Reklam yok, Magazin yok, Makale var"...Takipte kalın, geride kalmayın... www.kamuiscisi.net Mevzuat Grubu . YATGITAY KARARI: GENEL TATİLDE 1 SAAT ÇALIŞAN İŞÇİNİN ÜCRETİ?
Merhaba; Ulusal Bayram ve Genel tatil günleri kanunu 1981 Yılında yayınlanmış olup halen yürürlüktedir. İlgili Kanuna buradan erişebilirsiniz. >>> ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN . GENEL TATİL GÜNÜNDE İŞÇİ ÇALIŞMAK ZORUNDA MIDIR? Konu ile ilgili İl kanunun 44. maddesine bakalım. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma Madde 44 - Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir. İlgili kanundan da anlaşılacağı üzere Kanundaki AMİR HÜKÜM gereği 4857 Sayılı Kanuna göre çalışan kimse Genel Tatil gününde rızası olmadan çalıştırılamaz. İlgili kanundan da anlaşılacağı üzere Kanundaki AMİR HÜKÜM gereği 4857 Sayılı Kanuna göre çalışan kimse Genel Tatil gününde rızası olmadan çalıştırılamaz. İlgili kanundan da anlaşılacağı üzere Kanundaki AMİR HÜKÜM gereği 4857 Sayılı Kanuna göre çalışan kimse Genel Tatil gününde rızası olmadan çalıştırılamaz. Bu husus çok önemli olduğu için vurgulamamız gerekiyordu. Gördüğünüz gibi ilgili kanun çok açık. . İŞVEREN İŞÇİYİ GENEL TATİL GÜNÜNDE NASIL ÇALIŞTIRABİLİR? Yapılan işin ehemmiyeti itibari ile işçilerin genel Tatil günlerinde de çalışması gerekiyor ise işverenin mutlaka gerekli önlemleri önceden almalıdır. İşveren Genel Tatil günlerinde de çalışma olacağını işçi ile yapılan iş sözleşmesine mutlaka eklemelidir. Bu husussa da değindikten sonra Genel Tatilde yapılacak çalışmaya gelelim. . İŞVEREN İŞÇİYİ GENEL TATİLDE 1 SAAT ÇALIŞTIRABİLİR Mİ? İş sözleşmesinde gerekli düzenleme yapılmış olması durumunda işçi Genel tatil günlerinde 1 saat çalıştırılabilir. Yargıtay kararından da görüleceği üzere işçinin 1 saat çalışması karşılığında 1 günlük yevmiye ödemelidir. Zira; işveren işçinin kesintisiz kullanması gereken Genel Tatil zaman dilimini iş sözleşmesi gereği bozmuştur. İşveren iş sözleşmesindeki ilgili maddeyi kullanarak işçisini Genel tatilde çalıştırmak isteyebilir. Ancak iş sözleşmesinde işçinin genel tatil gününün bozulabileceğine ilişkin bir maddenin eklenmiş olması başka bir konu, işçiye ödenecek ücret başka bir konudur. İşveren işçisine 7.5 saat altında yaptırdığı çalışma karşılığında ilave olarak 1 günlük ücret ödemesi yapmaldır. İşveren Genel tatil günlerinde çalışma yaptıracağı işçilere eşit davranmalıdır. Genel Tatilde yapılacak çalışma programı mevcut işçilere eşit düzeyde planlanmalıdır. Örneğin: İş sözleşmesinde genel tatilde çalışmayı kabul etmiş 20 işçi varsa ve işveren Kurban bayramında üst üste 4 gün boyunca aynı işçiye Genel tatil çalışması yaptırmak istediğinde işçinin rızası yoksa bu çalışma yaptırılamaz. İşveren öncelikle bu çalışmaları mevcut işçilerine eşit olarak yaptırmak zorundadır. . YARGITAY KARARININ ÖZETİ: Ulusal bayram ve genel tatil çalışması bakımından da, davacının tatil gününde sadece bir saat çalışması sebebiyle, bir saat çalışma karşılığı ücret hesaplanmış ise de, söz konusu tatilin de kesintisiz kullandırılması gereklidir. Tatil gününde bir saat çalışılmış ise de, çalışma karşılığı ücretin, bir günlük yevmiye tutarında ödenmesi gereklidir. Bu yöne aykırı kabulle sonuca gidilmesi hatalıdır. . Rıza KARAMAN - Araştırmacı Yazar- (Araştırmadan Yazmaz) Kamu İhale Mevzuatı Uzmanı (16 Yıl 3000+ Eğitim ve Seminer) 0 532 06 006 41 Mail:kamuiscisi.turkiye@gmail.com . YARGITAY KARARININ TAM METNİ: 22. Hukuk Dairesi 2014/23997 E. , 2015/34572 K.
. . |
||
|
||
Etiketler: YATGITAY, KARARI:, GENEL, TATİLDE, 1, SAAT, ÇALIŞAN, İŞÇİNİN, ÜCRETİ?, |
|
||
|