KANSER HASTASININ MALULEN EMEKLİ OLMA ŞARTLARI NELERDİR?
!!! YARGITAY KARARI : İŞÇİNİN ARA DİNLENME SÜRESİNİ İŞYERİNDE GEÇİRMESİ:
!!!YARGITAY KARARI: ULUSAL BAYRAMLARDA 1 SAAT ÇALIŞAN İŞÇİ İLAVE 1 GÜNLÜK ÜCRET ALIR
YATGITAY KARARI: GENEL TATİLDE 1 SAAT ÇALIŞAN İŞÇİNİN ÜCRETİ?
CUMHURBAŞKANLIĞI GENELGESİ: KAMU KURUMLARINDA ESNEK ÇALIŞMA UYGULAMASI BAŞLADI...
|
||
| YARGITAY KARARI: YILLIK İZİN KULLANMA ZAMANINI İŞÇİ DEĞİL İŞVEREN BELİRLER. | ||
| YARGITAY KARARI: YILLIK İZİN KULLANMA ZAMANINI İŞÇİ DEĞİL İŞVEREN BELİRLER. | ||
| YILLIK İZİN Haberi | ||
 |
||
| |
||
Sorularınız ve Yorumlarınız için Mail Adresimiz: kamuiscisi.turkiye@gmail.comKurumsal Mevzuat Bildirim Platformunda "Reklam yok, Magazin yok, Makale var"...Takipte kalın, geride kalmayın...(www.kamuiscisi.net. www.kamuiscisi.net. www.kamuiscisi.net. www.kamuiscisi.net. www.kamuiscisi.net. www.kamuiscisi.net. )
YARGITAY KARARI: YILLIK İZİN KULLANMA ZAMANINI İŞÇİ DEĞİL İŞVEREN BELİRLER.Bazı kurumlarda çalışan işçiler mazeretsiz işe gidemediği günlerde işverene ertesi gün yıllık izin belgesi vereceğini söylemektedir. İşçinin kendi isteği doğrultusunda YILLIK İZİN KULLANAMAYACAĞI veya işe gidemediği günlerin Yıllık İzinden sayılmasını istemesi mümkün olmamaktadır. Konu ile ilgili Yargıtay Kararı aşağıdadır. . (Yargıtay 9.HD. 1.7.2008 gün 2007/21656 E, 2008/18647 K.). Ancak yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, işçinin kendiliğinden ayrılması söz konusu olamaz. İşçinin yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi, işverence izinli sayılmadığı sürece devamsızlık halini oluşturur
Rıza KARAMAN Araştırmacı-Yazar (Araştırmadan Yazmaz) . OKUMA TAVSİYELERİ.. >>>>>MAKALE ANSİKLOPEDİSİ >>>>>HAFTA TATİLİ ANSİKLOPEDİSİ >>>>>TEDİYE ANSİKLOPEDİSİ |
||
|
||
| Etiketler: YARGITAY, KARARI:, YILLIK, İZİN, KULLANMA, ZAMANINI, İŞÇİ, DEĞİL, İŞVEREN, BELİRLER., , |
|
|
||
|
