YARGITAY KARARI: İŞ YERİNDE HIRSIZLIK NEDENİ İLE İŞVERENİN SÖZLEŞMEYİ FESHİ HAKKI VARDIR
2020 YILI OCAK AYI İTİBARİ İLE SENDİKAYA ÜYE OLAN İŞÇİLERİN KONFEDERASYONLARA GÖRE DAĞILIMI LİSTESİ
KAMU İŞVERENLERİ KREŞ VE EMZİRME ODASI AÇMAK ZORUNDA MI?
YARGITAY KARARI: FESİH SEBEBİ AÇIK VE KESİN BİLDİRİLMEMESİ DURUMUNDA SAVUNMA ALINMAMASI YAPILAN FESHİ GEÇERSİZ KILAR.
YARGITAY KARARI: İMZALI PUANTAJ KAYITLARININ BULUNMASI HALİNDE TANIK BEYANLARINA DEĞER VERİLMEZ.
|
||
| YARGITAY KARARI: YILLIK İZİN KULLANMA ZAMANINI İŞÇİ DEĞİL İŞVEREN BELİRLER. | ||
| YARGITAY KARARI: YILLIK İZİN KULLANMA ZAMANINI İŞÇİ DEĞİL İŞVEREN BELİRLER. | ||
| YILLIK İZİN Haberi | ||
 |
||
| |
||
Sorularınız ve Yorumlarınız için Mail Adresimiz: kamuiscisi.turkiye@gmail.comKurumsal Mevzuat Bildirim Platformunda "Reklam yok, Magazin yok, Makale var"...Takipte kalın, geride kalmayın...(www.kamuiscisi.net. www.kamuiscisi.net. www.kamuiscisi.net. www.kamuiscisi.net. www.kamuiscisi.net. www.kamuiscisi.net. )
YARGITAY KARARI: YILLIK İZİN KULLANMA ZAMANINI İŞÇİ DEĞİL İŞVEREN BELİRLER.Bazı kurumlarda çalışan işçiler mazeretsiz işe gidemediği günlerde işverene ertesi gün yıllık izin belgesi vereceğini söylemektedir. İşçinin kendi isteği doğrultusunda YILLIK İZİN KULLANAMAYACAĞI veya işe gidemediği günlerin Yıllık İzinden sayılmasını istemesi mümkün olmamaktadır. Konu ile ilgili Yargıtay Kararı aşağıdadır. . (Yargıtay 9.HD. 1.7.2008 gün 2007/21656 E, 2008/18647 K.). Ancak yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, işçinin kendiliğinden ayrılması söz konusu olamaz. İşçinin yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi, işverence izinli sayılmadığı sürece devamsızlık halini oluşturur
Rıza KARAMAN Araştırmacı-Yazar (Araştırmadan Yazmaz) . OKUMA TAVSİYELERİ.. >>>>>MAKALE ANSİKLOPEDİSİ >>>>>HAFTA TATİLİ ANSİKLOPEDİSİ >>>>>TEDİYE ANSİKLOPEDİSİ |
||
|
||
| Etiketler: YARGITAY, KARARI:, YILLIK, İZİN, KULLANMA, ZAMANINI, İŞÇİ, DEĞİL, İŞVEREN, BELİRLER., , |
|
|
||
|
