Haber Detayı
15 Kasım 2019 - Cuma 18:18 Bu haber 7371 kez okundu
 
YARGITAY KARARI: İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIDA OLDUĞU SÜRELER KIDEM SÜRESİNDEN SAYILIR MI?
Yargıtay K. Haberi
YARGITAY KARARI: İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIDA OLDUĞU SÜRELER KIDEM SÜRESİNDEN SAYILIR MI?

YARGITAY KARARI: İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIDA OLDUĞU SÜRELER KIDEM SÜRESİNDEN SAYILIR MI?

 

Kıdem tazminatı hesabında işçinin iş sözleşmesinin askıda olduğu sürelerin  Kıdem Süresi hesabından hesabında dikkate alınmayacağı ile ilgili aşağıdaki Yargıtay Kararını okurlarımız ile paylaşmak istedik. 

.

.

www.kamuiscisi.net

Mevzuat Grubu

 

(9. HD. 2010/1982 E. 2012/9363 K. 21.03.2012)

“…Davacı. 20.05.2008 tarihinde işverence ücretsiz izne gönderildiğini ve ücretsiz iznin bittiği tarihte işe başlatılmadığın ileri sürerek 20.05.2008 tarihinden sonra iş yerinde fiilen çalışmadığını açıkça kabul etmiştir.


İşçinin iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler de, kıdem süresinden sayılmaz. Ücretsiz izinde geçen süreler kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmaz ve işçi bu döneme ilişkin ücret alacağına hak kazanamaz.


Davacının hizmet süresinin, ücretsiz izinli olduğu 20.05.2008-16.06.2008 tarihleri arasındaki dönem dahil edilerek belirlenmesi hatalıdır.
Kabulüne karar verilen kıdem tazminatı, fazla çalışına ve ulusal bayram genel tatil günleri çalışma karşılığı ücret alacaklarının hatalı belirlenen bu hizmet süresine göre hesaplanması ve 20.05.2008 tarihinden sonraki döneme ilişkin ücret alacağına hükmedilmesi isabetsizdir.”

Kaynak: Editör:
Etiketler: YARGITAY, KARARI:, İŞÇİNİN, İŞ, SÖZLEŞMESİNİN, ASKIDA, OLDUĞU, SÜRELER, KIDEM, SÜRESİNDEN, SAYILIR, MI?,
Yorumlar
Haber Yazılımı