Haber Detayı
07 Mart 2020 - Cumartesi 15:23 Bu haber 4599 kez okundu
 
YARGITAY KARARI: İŞÇİNİN FİZİKSEL DURUMUNA YÖNELİK ÇİRKİN İTHAMLARDA BULUNULMASI KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI OLMASI NEDENİYLE MANEVİ TAZMİNATI GEREKTİRİR.
YARGITAY KARARI: İŞÇİNİN FİZİKSEL DURUMUNA YÖNELİK ÇİRKİN İTHAMLARDA BULUNULMASI KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI OLMASI NEDENİYLE MANEVİ TAZMİNATI GEREKTİRİR.
Yargıtay K. Haberi
YARGITAY KARARI: İŞÇİNİN FİZİKSEL DURUMUNA YÖNELİK ÇİRKİN İTHAMLARDA BULUNULMASI KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI OLMASI NEDENİYLE MANEVİ TAZMİNATI GEREKTİRİR.

YARGITAY KARARI: İŞÇİNİN FİZİKSEL DURUMUNA YÖNELİK ÇİRKİN İTHAMLARDA BULUNULMASI KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI OLMASI NEDENİYLE MANEVİ TAZMİNATI GEREKTİRİR.

Konu ile ilgili Yargıtay Kararında ;  "H.B.'nin davacıya karşı vücudundan bahsederek hakaret ettiği bu şekilde kötü davranıp kişilik haklarına saldırıda bulunduğu ispatladığından davacı lehine bir miktar tazminata hükmedilmesi gerekmektedir" denmiştir. İşçinin düştüğü durum ile alakalı olarak manevi tazminat hakkına karar verilmesi gerekirken Mahkemece manevi tazminat talebinin reddi hatalıdır denmiştir.

.

T.C. YARGITAY

9. Hukuk Dairesi

Esas No. 2016/4331

Karar No. 2019/13166

Tarihi: 12.06.2019

YATGITAY KARARININ ÖZETİ

 Davacı dava dilekçesinde işveren vekili durumundaki müdür H.B.'nin davacının vücuduna yönelik çirkin ithamlarda bulunduğu, işverenin uyarmasına rağmen bu davranışlarının devam ettiği ve bu olaylar sonucunda davacının psikolojik olarak rahatsızlandığı iddia ederek manevi tazminat talebinde bulunmuştur.

Davacı manevi tazminata ilişkin ispata yönelik olarak tanık deliline dayanmış davacı tanığı E.U. duruşmadaki ifadesinde; "Davacı hakkında ... tarafından ağıza alınmayacak şekilde cümleler kullanılması nedeniyle davacı işten ayrıldı. Bu konuya ilişkin olarak davacı bu durumu patrona iletti. Ancak patron ... ı ikaz etti. Ancak düzelme olmadı davranışlarına aynı şekilde devam etti. " şeklinde beyanda bulunmuş, davacının kendisine olumsuz davrandığını iddia ettiği H.B., davalı tanık olarak verdiği ifadesinde davacıyla arasında şaka mahiyetinde sözler olduğunu "....aramızda argolu konuşmalar oluyordu. Samimiyetten kaynaklanan biçimde birbirimize "lan" kelimesi kullanarak şakalar yapıyorduk" şeklinde beyanda bulunmuş, davacı iddialarını kaçamaklı olarak doğrulamıştır.

Bu delil durumu karşısında işveren vekili durumundaki müdür H.B.'nin davacıya karşı vücudundan bahsederek hakaret ettiği bu şekilde kötü davranıp kişilik haklarına saldırıda bulunduğu ispatladığından davacı lehine bir miktar tazminata hükmedilmesi gerekmektedir.

Mahkemece manevi tazminat talebinin reddi hatalıdır.

 

Kaynak: (YT) - YARGITAY Editör:
Etiketler: YARGITAY, KARARI:, İŞÇİNİN, FİZİKSEL, DURUMUNA, YÖNELİK, ÇİRKİN, İTHAMLARDA, BULUNULMASI, KİŞİLİK, HAKLARINA, SALDIRI, OLMASI, NEDENİYLE, MANEVİ, TAZMİNATI, GEREKTİRİR.,
Yorumlar
Haber Yazılımı