Haber Detayı
06 Mart 2020 - Cuma 21:40 Bu haber 7786 kez okundu
 
YARGITAY KARARI: GÜVENLİK PERSONELİ ARA DİNLENME ZAMANINI İŞ YERİNDE GEÇİRMEK ZORUNDA MIDIR?
YARGITAY KARARI: GÜVENLİK PERSONELİ ARA DİNLENME ZAMANINI İŞ YERİNDE GEÇİRMEK ZORUNDA MIDIR?
Yargıtay K. Haberi
YARGITAY KARARI: GÜVENLİK PERSONELİ ARA DİNLENME ZAMANINI İŞ YERİNDE GEÇİRMEK ZORUNDA MIDIR?

GÜVENLİK PERSONELİ ARA DİNLENME ZAMANINI İŞ YERİNDE GEÇİRMEK ZORUNDA MIDIR?

 

Bildiğiniz gibi güvenlik hizmetini yürüten işçilerin büyük bir oranı farklı Vardiyalı sistemlerde görev yapmaktadır. Ancak personel yetersizliğinden dolayı güvenlik personelleri çalıştığı zaman zarfında ara dinlenme süresini 4857 Sayılı kanununa uygun olarak kullanamamaktadır. Bu husus daha çok gece vardiyasında çalışan işçiler için gündemdedir. 

İşçinin ara dinlenme zaman dilimini işyerinde geçirmek zorunda olmadığı iş kanununda sabit olup ayrıca Yargıtay Kararında da açıkça ifade edilmektedir.

 

www.kamuiscisi.net

Mevzuat Grubu

.

.

Yargıtay Kararının Özeti aşağıdadır.

İşçi, ara dinlenme saatinde tamamen serbesttir. Bu süreyi işyeri içinde ya da dışında geçirebilir. İşyerinde geçirmesi ve bu süre içinde çalışmaya devam etmesi durumunda ara dinlenmesi verilmemiş sayılır. Ancak işçi işyerinde kalsa bile, ara dinlenme süresini serbestçe kullanabilir, bu süre içinde çalışmaya zorlanamaz.

.

T.C. YARGITAY

9. Hukuk Dairesi

Esas No. 2016/8948

Karar No. 2019/14608

Tarihi: 01.07.2019

Ara dinlenme 4857 sayılı İş Kanununun 68 inci maddesinde düzenlenmiştir. Anılan hükümde ara dinlenme süresi, günlük çalışma süresine göre kademeli bir şekilde belirlenmiştir. Buna göre dört saat veya daha kısa süreli günlük çalışmalarda ara dinlenmesi en az onbeş dakika, dört saatten fazla ve yedibuçuk saatten az çalışmalar için en az yarım saat ve günlük yedibuçuk saati aşan çalışmalar bakımından ise en az bir saat ara dinlenmesi verilmelidir. Uygulamada yedibuçuk saatlik çalışma süresinin çok fazla aşıldığı günlük çalışma sürelerine de rastlanılmaktadır. İş Kanununun 63 üncü maddesi hükmüne göre, günlük çalışma süresi onbir saati aşamayacağından, 68 inci maddenin belirlediği yedibuçuk saati aşan çalışmalar yönünden en az bir saatlik ara dinlenmesi süresinin, günlük en çok onbir saate kadar olan çalışmalarla ilgili olduğu kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla günde onbir saate kadar olan (on bir saat dahil) çalışmalar için ara dinlenmesi en az bir saat, onbir saatten fazla çalışmalarda ise en az birbuçuk saat olarak verilmelidir.

İşçi, ara dinlenme saatinde tamamen serbesttir. Bu süreyi işyeri içinde ya da dışında geçirebilir. İşyerinde geçirmesi ve bu süre içinde çalışmaya devam etmesi durumunda ara dinlenmesi verilmemiş sayılır. Ancak işçi işyerinde kalsa bile, ara dinlenme süresini serbestçe kullanabilir, bu süre içinde çalışmaya zorlanamaz.

Ara dinlenmesi için ücret ödenmesi gerekmez. Ancak, bu süre işçiye dinlenme zamanı olarak tanınmamışsa, işçinin normal ücretinin ödenmesi gerekir. Bu sürenin haftalık 45 saati aşan kısmını oluşturması halinde ise, zamlı ücret ödenmelidir. Ara dinlenme süreleri kural olarak aralıksız olarak kullandırılır.

Ara dinlenmesinin kullandırılması zorunlu ise de, bunun kullanılacağı zamanı belirlemek işverenin yönetim hakkıyla ilgilidir. İşçilerin tamamı aynı anda ara dinlenme zamanını kullanılabileceği gibi, belli bir plan dahilinde sırayla kullanmaları da mümkündür. Ancak ara dinlenme süresinin, işe, ara dinlenme süresi kadar geç başlama veya aynı süreyle erken bırakma şeklinde kullandırılması doğru olmaz. Ara dinlenme süresinin günlük çalışma içinde belli bir zamanda amaca uygun şekilde kullandırılması gerekir 

 

 

Kaynak: (Kİ) - www.kamuiscisi.net Editör:
Etiketler: YARGITAY, KARARI:, GÜVENLİK, PERSONELİ, ARA, DİNLENME, ZAMANINI, İŞ, YERİNDE, GEÇİRMEK, ZORUNDA, MIDIR?,
Yorumlar
Haber Yazılımı