(www.kamuiscisi.net.   www.kamuiscisi.net.   www.kamuiscisi.net.   www.kamuiscisi.net.   www.kamuiscisi.net.   www.kamuiscisi.net. )

YILLIK İZİN HAKKININ HESAPLANMASINDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN BAZI HUSUSLAR...

.

Yıllık ücretli izin hakkının hesabında işçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günlerin, bildirim öneline altı hafta ilave edilerek bulunacak süreden fazlasının sayılmaması gerektiği ilgili Yargıtay Kararında ifade edilmiştir.

.

Bu bilgi ile birlikte iş kanununda "Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller" nelerdir bir bakalım.  

 Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.  Doğum izni için geçen süre yıllık ücretli izin bakımından çalışılmış sayıllan günlerdir.

İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine 90 güne kadar gidemediği gidemediği günler. Bu sürenin yılda 90 günü geçmesi durumunda ise 90 günden fazlası hesaba katılmaz...

Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri Yıllık izin bakımıında çalışılmış sayılan günlerdir..

3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan tüzüğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler çalışılmış sayıllan günlerdir.

İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler çalışılmış sayıllan günlerdir.

İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler;

Yıllık izin hakkının hesabından çalışılmış gibi sayılır. 

.

(www.kamuiscisi.net.   www.kamuiscisi.net.   www.kamuiscisi.net.   www.kamuiscisi.net.   www.kamuiscisi.net.   www.kamuiscisi.net. )

ÖRNEK YARGITAY KARARI

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
 
Esas No  : 2007/13393 Karar No : 2008/10323  Karar Tarihi : 25.04.2008 Đlgili Kanun : 4857/55 
 
 4857 sayılı Kanunun 55. maddesi uyarınca yıllık ücretli izin hakkının hesabında işçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler sayılmakta ise de 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz. 
 

(www.kamuiscisi.net.   www.kamuiscisi.net.   www.kamuiscisi.net.   www.kamuiscisi.net.   www.kamuiscisi.net.   www.kamuiscisi.net. )

​Rıza KARAMAN  0 532 06 006 41

SGK Mevzuatı Uzmanı

Araştırmacı-Yazar (Araştırmadan Yazmaz) 

Kıdemli İş Kanunu Uzmanı

Kamu İhale Mevzuatı Uzmanı (16 Yıl)  (3000 + Eğitim ve Seminer)

TWİTTER https://twitter.com/isci_Mevzuati

.

OKUMA TAVSİYELERİ..

>>>>>MAKALE ANSİKLOPEDİSİ

>>>>>HAFTA TATİLİ ANSİKLOPEDİSİ

>>>>>TEDİYE ANSİKLOPEDİSİ

>>>>>YILLIK İZİN ANSİKLOPEDİSİ