Haber Detayı
22 Eylül 2019 - Pazar 00:12 Bu haber 9589 kez okundu
 
SAYIŞTAY KARARI: KAMU KURUMLARI İŞÇİLERE ÖDÜL ADI ALTINDA BİR ÖDEME YAPABİLİR Mİ?
SAYIŞTAY KARARININ ÖZETİ: Kurum ile sendika arasında yapılan toplu sözleşmede sendikalı işçilere ödül verileceğine dair bir hüküm bulunmamaktadır. Dolayısıyla bazı işçilere mevzuata aykırı olarak sadece Başkan Oluru ile ödül adı altında ödeme yapılmasına olanak bulunmamaktadır.
Sayıştay K. Haberi
SAYIŞTAY KARARI: KAMU KURUMLARI İŞÇİLERE ÖDÜL ADI ALTINDA BİR ÖDEME YAPABİLİR Mİ?

Tüm Makalelerimizi Google'da bulmak için arama motoruna  "Reklamsız Mevzuat "  yazmanız yeterli...

Makaleleri üstteki kısayolları kullanarak Facebook , Twiter'da ve Watsup'da kolayca paylaşabilirsiniz.  Kurumsal Mevzuat Bildirim Platformunda "Reklam yok, Magazin yok, Makale var"...Takipte kalın, geride kalmayın... 

SAYIŞTAY KARARI: KAMU KURUMLARI 696 KHK'LI İŞÇİLERE ÖDÜL ADI ALTINDA BİR ÖDEME YAPABİLİR Mİ?

Tarafıma gelen sorulardan bir tanesine daha açıklık getirelim. Kamu kurumlarında çalışan işçileri motivasyon amaçlı ödül verilmek istenmekte olup bu konuda bir yasal düzenleme olup olmadığı sorulmaktadır.

Öncelikle şunu söyleyelim. 696 KHK kapsamında çalışan işçilere Ödül verilmesi veya ödül adı altında bir ödeme yapılabilmesi ile ilgili bir yasal düzenleme yoktur. Bunun yanında geçici 375 Sayılı KHK Geçici 23 ve 24. Madde kapsamında yürürlükte olan Toplu İş sözleşmelerinde de bu konudan bahsedilmemiştir.

Toplu iş sözleşmesinde ve güncel düzenlemelerde işçilere ödül adı altında bir ödemenin yapılmasının mümkün değildir.  Konu ile ilgili Sayıştay Kararından da görüleceği üzere ödül adı altında ödeme yapılması mümkün görülmemektedir.

 

SAYIŞTAY KARARININ ÖZETİ:

Kurum ile sendika arasında yapılan toplu sözleşmede sendikalı işçilere ödül verileceğine dair bir hüküm bulunmamaktadır. Dolayısıyla bazı işçilere mevzuata aykırı olarak sadece Başkan Oluru ile ödül adı altında ödeme yapılmasına olanak bulunmamaktadır.

 

.

​Rıza KARAMAN  0 532 06 006 41

Araştırmacı-Yazar (Araştırmadan Yazmaz) 

Kıdemli İş Kanunu Uzmanı

Kamu İhale Mevzuatı Uzmanı (16 Yıl)  (3000 + Eğitim ve Seminer)

SGK Mevzuatı Uzmanı

TWİTTER https://twitter.com/isci_Mevzuati

.

 

 

SAYIŞTAY KARARININ TAM METNİ:

 

Dairesi 7

Karar No 56

İlam No 60
Tutanak Tarihi: 8.12.2015

işçilere ödül adı altında ödemede bulunulması:


5018 sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanunu’nun “Kamu zararı” başlıklı 71’inci maddesinde:

“Kamu zararı; kamu görevlilerinin kasıt, kusur veya ihmallerinden kaynaklanan mevzuata aykırı karar, işlem veya eylemleri sonucunda kamu kaynağında artışa engel veya eksilmeye neden olunmasıdır.

Kamu zararının belirlenmesinde;

a) İş, mal veya hizmet karşılığı olarak belirlenen tutardan fazla ödeme yapılması,

b) Mal alınmadan, iş veya hizmet yaptırılmadan ödeme yapılması,

c) Transfer niteliğindeki giderlerde, fazla veya yersiz ödemede bulunulması,

d) İş, mal veya hizmetin rayiç bedelinden daha yüksek fiyatla alınması veya yaptırılması,

e) İdare gelirlerinin tarh, tahakkuk veya tahsil işlemlerinin mevzuata uygun bir şekilde yapılmaması,

f) (Mülga:22/12/2005-5436/10 md.)

g) Mevzuatında öngörülmediği halde ödeme yapılması,

Esas alınır.” denilmektedir.

Kurum ile sendika arasında yapılan toplu sözleşmede sendikalı işçilere ödül verileceğine dair bir hüküm bulunmamaktadır. Dolayısıyla bazı işçilere mevzuata aykırı olarak sadece Başkan Oluru ile ödül adı altında ödeme yapılmasına olanak bulunmamaktadır.

Belediyede işçi statüsünde çalışan bazı personele ödül adı altında ödemede bulunulması neticesinde oluşan ……….. TL kamu zararının Belediye Başkanı (Üst Yönetici) ……….. ve Bilgi İşlem Müdürü (Harcama Yetkilisi) …………………….’a müştereken ve müteselsilen 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 53 üncü maddesi gereği işleyecek faizleri ile ödettirilmesine oy birliğiyle,

 

 

Kaynak: (S) - SAYIŞTAY Editör: Admin
Etiketler: SAYIŞTAY, KARARI:, KAMU, KURUMLARI, İŞÇİLERE, ÖDÜL, ADI, ALTINDA, BİR, ÖDEME, YAPABİLİR, Mİ?,
Yorumlar
Haber Yazılımı