Yazımıda, 5620 Sayılı Kanunda verilmiş olan bu ücrersiz izin haklarını inceleyeceğiz. 

>>>  5620 SAYILI KANUN

Bu hakını kullanan işçi ücretsiz izinde olduğu için mazereti gerekçesi ile görev yaptığı il/ilçe dışına çıkabilmektedir. Sözkonusu izinleri 3 başlıkta inceleyeceğiz.

696 Sayılı Kamu İşçisi Bildiğiniz üzere çakılı kadro olarak ifade edilmektedi. Sözkonusu işçilerin sosyal hakları dahil olmak üzere diğer sürekli işçiler ile aynı değildir. 696 KHK'lı işçiler taşeron sisteminin değişmesi ile birlikte kadroya alınan işçiler olmakla birlikte 375 sayılı KHK Geçici 23.madde kapsamındaki bazı haklar verilmiştir.

Görüleceği üzere kamuda sürekli işçi olarak çalışanların tamamı aynı sosyal haklardan yararlananamakdadır. Benzer şekilde aynı sosyal haklardan yararlanamayan işçilerin yine aynı ücretsiz izin haklarından da yararlanamaması da gayet normaldir.

Aşağıda belirtilen  ücretsiz izin hakları kamuda çalışan sürekli işçilere verilmiş olmakla birlikte Yazımızın altındaki KAPSAM ile ilgili düzenlemelere göz atmayı unutmayınız..

Aşağıdaki belirtilen İzin Hakları Sürekli işçilere verilmiştir ancak Hangi Sürekli işçilere verilmiştir. ?

.

Rıza KARAMAN  -   0 532 06 006 41

Araştırmacı-Yazar (Araştırmadan Yazmaz) 

.

1) SAĞLIK GEREKÇESİ İLE 6 AYA KADAR ÜCRETSİZ İZİN HAKKI...

Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda çalışan işçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine en çok altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Aynı şartlarla bu süre bir katına kadar uzatılabilir.

2) 10 YILLIK HİZMET SÜRESİNİ TAMAMLAYAN KAMU İŞÇİSİNE 6 AYA KADAR ÜCRETSİZ İZİN HAKKI...

İşçilere, 10 hizmet yılını tamamlamış olmaları ve istekleri halinde işçilik süreleri boyunca ve bir defada kullanılmak üzere altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir.

3) YURT DIŞINA SÜREKLİ GÖREVLE ATANAN MEMURLARIN İŞÇİ OLAN EŞLERNE VERİLEN ÜCRETSİZ İZİN HAKKI...

(Yetiştirilmek üzere (burslu veya kendi imkânlarıyla gidenler dâhil) yurt dışına Devlet tarafından gönderilen öğrenci ve memurlarla, yurt içine ve yurt dışına sürekli görevle atanan memurların işçi olan eşlerine işçilik süresince her defasında bir yıldan az olmamak üzere en çok sekiz yıla kadar ücretsiz izin verilebilir. Ücretsiz izin süresinin bitiminden önce mazeretini gerektiren sebebin kalkması halinde, işçi derhal görevine dönmek zorundadır. Mazeret sebebinin kalkması halinde veya ücretsiz izin süresinin bitiminden itibaren 10 gün içinde görevine dönmeyenler, işçilikten istifa etmiş sayılır.

.