Haber Detayı
22 Ağustos 2019 - Perşembe 00:05 Bu haber 94072 kez okundu
 
MAKALE ANSİKLOPEDİSİ..
Kamu İdarelerini ilgilendiren önemli konular bir arada. İlgili kişiler ile kolayca paylaşılmasında yarar vardır. www.kamuiscisi.net Mevzuat Grubu sizler için bu önemli konuları bir araya getirdi. .
Gündem Haberi
MAKALE ANSİKLOPEDİSİ..

FACEBOOK ADRESİMİZ....

NOT: BU LİNK İÇERİĞİNDEKİ YARGITAY KARARLARI SÜREKLİ GÜNCELLENMEKTEDİR. 

Kurumsal Mevzuat Bildirim Platformunda "Reklam yok, Magazin yok, Makale var"...Takipte kalın, geride kalmayın... www.kamuiscisi.net Mevzuat Grubu

.

.

MAKALE ANSİKLOPEDİSİ

.

Kimler ile paylaşılmasında yarar vardır.

1) Kamu Kurumarında İşçi Maaşı yapan kişiler ile

2) Kamu İdarecileri, Harcama Yetkilisi ve Gerçekleştirme Görevlileri ile

3) Kamu Kurumunun Hukuk ve İnsan Kaynakları birim çalışanları ile

4) Mahalli İdareler ve Mahalli İdare Şirket çalışanları ve Yöneticileri ile

5) Kamu Kurumlarında ve Mahalli İdarelerde çalışan Kamu İşçisi İle 

6) Kendisini geliştirmek ve yeni bilgiler edinmek isteyen kişiler ile... Paylaşılması faydalı olacaktır..

.

Rıza KARAMAN - 0 532 06 006 41

Araştırmacı-Yazar (Araştırmadan Yazmaz) 

.

KAMU İŞÇİSİ İLE İLGİLİ YARGITAY VE SAYIŞTAY KARARLARI İLE DİĞER ÖNEMLİ MAKALELER HEPSİ  BİR ARADA...

YENİ EKLENEN MAKALELER...

>>>>>YARGITAY KARARI: İŞÇİNİN ARA DİNLENME SAATİNDE MÜDÜRÜNE KARŞI GELMESİNİN SONUCU

 

>>>>>YARGITAY KARARI: FAZLA ÇALIŞMANIN İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞÇİYE AİTTİR.

.

>>>>> YARGITAY KARARI: YILLIK İZİNDE ZAMAN AŞIMI FESİHTEN İTİBAREN BAŞLAR.

.

>>>>> YARGITAY KARARI: İŞÇİNİN VİZİTE KAĞIDI ALMAMASI, SÖZLÜ İZİN ALMASI VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

.

>>>>> YARGITAY KARARI: İMZALI PUANTAJ KAYITLARININ BULUNMASI HALİNDE TANIK BEYANLARINA DEĞER VERİLMEZ.

.

>>>>> YARGITAY KARARI: DİSİPLİN KURULU KARARI OLMAKSIZIN YAPILAN FESİH, FESHİN GEÇERLİLİĞİNİ ORTADAN KALDIRMAZ.

.

>>>>> YARGITAY KARARI: YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAĞININ TEMEL (ÇIPLAK) ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLANMASI GEREKİR.

.

>>>>> YARGITAY KARARI: YILLIK İZİN KULLANMA ZAMANINI İŞÇİ DEĞİL İŞVEREN BELİRLER.

.

>>>>> KAMU İŞÇİSİNE, EMEKLİ OLMASI DURUMUNDA TAZMİNAT (YOLLUK) ÖDENİR Mİ?

.

>>>>> İŞÇİLERE YILLIK İZİN KULLANDIRMAYAN İŞVERENE İDARİ PARA CEZASI...

.

>>>>> İŞÇİNİN İŞYERİ DIŞINDA BİR YERDE ÇALIŞMASI DURUMUNDA YOLDA GEÇEN SÜRELER...

.

>>>>> İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI ALABİLMESİ İÇİN PRİM GÜN VE YIL ŞARTLARI NELERDİR?

.

>>>>> İŞÇİ 15 YIL 3600 GÜN ŞARTI İLE KAÇ DEFA KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?

.

>>>>> YARGITAY KARARI: İŞ MÜFETTİŞLERİ TARAFINDAN TUTULAN TUTANAKLAR AKSİ KANITLANINCAYA KADAR GEÇERLİDİR.

.

>>>>> !!!SAYIŞTAY KARARI: İLAVE TEDİYE ÜCRET KAPSAMINDA OLMADIĞINDAN, ÖDENMEMESİ İŞÇİYE FESİH HAKKI VERMEZ.

.

>>>>> İKRAMİYE ÖDEMESİNDEN İCRA KESİNTİSİ YAPILIR MI?

.

>>>>> YILLIK İZİN HAKKININ HESAPLANMASINDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN BAZI HUSUSLAR...

.

>>>>> VEFAAT EDEN İŞÇİNİN BİRİKMİŞ YILLIK İZİN ÜCRETİ NASIL ÖDENMELİDİR?

.

>>>>>YARGITAY KARARI IŞIĞINDA ARA DİNLEME SÜRESİ İLE İLGİLİ ÖNEMLİ AYRINTILAR (2)...

.

>>>>>!!!YARGITAY KARARI: DOĞUM SONRASI 6 AYA KADAR ÜCRETSİZ DOĞUM İZNİ İÇİN İŞVEREN ONAYINA GEREK YOKTUR...

.

>>>>>YARGITAY KARARI: BELEDİYE İŞÇİSİ İLAVE TEDİYE ALMALIDIR.

.

>>>>>TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALAYACAK İŞÇİ SENDİKALARI, BELEDİYELER VE BELEDİYE ŞİRKETLERİ DİKKAT !!!

.

>>>>>YARGITAY KARARI: İŞÇİ 20 GÜNLÜK YILLIK İZNİNİ İLK NE ZAMAN KULLANMALIDIR?

 

>>>>>696 KHK'LI İŞÇİ İDARENİN VERECEĞİ HER İŞİ YAPMAK ZORUNDA MIDIR?

.

>>>>>YARGITAY KARARI: İŞÇİNİN SÜREKLİ RAPOR ALMASI İŞ BARIŞININ BOZULMASINA YOL AÇMIŞTIR...

 

>>>>>SAYIŞTAY KARARI (1): İşçilere Ödenen Yıllık İzin Ücretlerinin Kapsamına Sosyal Yardımların da Dahil Edilmesi Kamu Zararıdır.

>>>>>SAYIŞTAY KARARI (2): İşçilere Ödenen Yıllık İzin Ücretlerinin Kapsamına Sosyal Yardımların da Dahil Edilmesi Kamu Zararıdır.

>>>>>SAYIŞTAY KARARI (3): İşçilere Ödenen Yıllık İzin Ücretlerinin Kapsamına Sosyal Yardımların da Dahil Edilmesi Kamu Zararıdır.

>>>>>SAYIŞTAY KARARI (4): İşçilere Ödenen Yıllık İzin Ücretlerinin Kapsamına Sosyal Yardımların da Dahil Edilmesi Kamu Zararıdır.

>>>>>SAYIŞTAY KARARI (5): İşçilere Ödenen Yıllık İzin Ücretlerinin Kapsamına Sosyal Yardımların da Dahil Edilmesi Kamu Zararıdır.

.

>>>>>YARGITAY KARARI : İŞÇİNİN İHBAR SÜRESİ İÇİNDE RAPOR ALMASI DURUMUNDA İŞÇİNİN İHBAR SÜRESİ UZAR...

>>>>>YARGITAY KARARI: DEVAMSIZLIĞIN FESİH NEDENİ OLABİLMESİ İÇİN BİR AY İFADESİNİN TAKVİM AYI OLARAK DEĞİL DEVAMSIZLIKTAN SONRA GEÇECEK SÜRE OLARAK ALINMALIDIR

>>>>>!!! SAYIŞTAY KARARI: BELEDİYELERİN SINIRLARI İÇİNDE BULUNMAYAN AMATÖR SPOR KULÜPLERİNE NAKDİ YARDIMDA BULUNMASI KAMU ZARARIDIR.

>>>>>ÇALIŞMA BAKANLIĞI GÖRÜŞ VERDİ. ENGELLİLİĞİ NEDENİYLE VERGİ İNDİRİMİNDEN FAYDALANAN 696 KHK'LI İŞÇİ

...

>>>>ÇALIŞMA BAKANLIĞI GÖRÜŞ VERDİ. ENGELLİLİĞİ NEDENİYLE VERGİ İNDİRİMİNDEN FAYDALANAN 696 KHK'LI İŞÇİ

>>>>ENGELLİLİĞİ NEDENİYLE VERGİ İNDİRİMİNDEN FAYDALANAN SİGORTALILAR

>>>>İŞÇİNİN ANALIK İZİNİ SONRASI HAKLARI

>>>>BOŞANAN İŞÇİ TİS ÇOCUK YARDIMI ALIR MI?

>>>>!!! YARGITAY KARARI: HASTA OLMADIĞI HALDE SIK SIK RAPOR ALAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ.

>>>> GÜNDEM: 696 KHK'LI İŞÇİLERE ASGARİ ÜCRET FARKININ VERİLMESİ DURUMUNDA, İŞÇİLERE GERİYE DÖNÜK ÖDENECEK ÜCRET FARKI?

.

>>>>>SAYIŞTAY KARARI: İŞÇİLERE HATALI ÖDENEN EĞİTİM YARDIMLARI KAMU ZARARIDIR.

.

>>>>>SAYIŞTAY KARARI: İŞ KAZASININ ZAMANINDA BİLDİRİLMEMESİ NETİCESİNDE OLUŞAN İDARİ PARA CEZASI İDARE BÜTÇESİNDEN ÖDENEMEZ.

.

>>>>>SAYIŞTAY KARARI: KAMU KURUMLARI İŞÇİLERE ÖDÜL ADI ALTINDA BİR ÖDEME YAPABİLİR Mİ?

.

>>>>>YARGITAY KARARI: İŞÇİNİN İŞYERİNDE İŞ ARKADAŞINA YUMRUK ATMASI HAKLI FESİH KIDEM TAZMİNATI ÖDENMEYECEĞİ

.

>>>>>İŞÇİLERE ENGELLİ SAĞLIK KURULU RAPORU VERMEYE YETKİLİ SAĞLIK KURULUŞLARI

.

>>>>>BÖLGE HAKEM HASTANELER LİSTESİ

.

>>>>> ÖZEL GÜVENLİK ÇALIŞANININ 7,5 SAATİ AŞAN GECE ÇALIŞMASINA FAZLA MESAİ ÖDENMELİ MİDİR?

.

>>>>>YARGITAY KARARI: ARA DİNLENME İLE İLGİLİ ÖNEMLİ DETAYLAR

.

>>>>> GECE VARDİYASINDA 7.5 SAATTEN FAZLA ÇALIŞAN İŞÇİYE YAPILAN EKSİK ÖDEME HESABI...

.

>>>>> !!! YARGITAY KARARI: GECE 7,5 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALAR DENKLEŞTİRMEYE TABİ TUTULAMAZ...

.

>>>>>MUVAZZALI DURUMDA OLAN İŞÇİNİN SGK MESLEK KODUNUN DEĞİŞİKLİĞİ AYNI ZAMANDA KADRO DEĞİŞİKLİĞİ SAYILIR MI?

.

>>>>> ÖZELGE: ÖLÜMÜ YARDIMI YARDIMININ GELİR VERGİSİNE TABİ MİDİR?

.

>>>>>CENAZE ÖDENEĞİ HAKKINDA

 

>>>>>696 KHK'LI İŞÇİNİN İMZA YETKİSİ VAR MIDIR?

.

>>>>>YARGITAY KARARI: KAMU İŞÇİNİN DEVLET MEMURLUĞUNA GEÇİŞİ VE KIDEM TAZMİNATI

.

>>>>>696 KHK'LI İŞÇİLER DOĞRUDAN TEMİN İŞLEMLERİNDE GÖREVLENDİRİLİR Mİ?

.

>>>>>İŞÇİ 20 GÜNLÜK YILLIK İZNİNİ İLK NE ZAMAN KULLANMALIDIR?

.

>>>>>696 KHK'lı İŞÇİ İHALE KOMİSYONUNDA GÖREV ALABİLİR Mİ?

.

>>>>>MEMURUN EVLİLİK İZNİ NE ZAMAN BAŞLAR?

.

>>>>>!!! YARGITAY KARARLARI: GECE VARDİYASINDA ÇALIŞAN KAMU İŞÇİSİNE EKSİK ÖDEME Mİ YAPILIYOR?

.

>>>>>!!! YARGITAY KARARI: KAMU İŞÇİSİNİN İSTİFASI KAMU ZARARI OLUŞTURABİLİR.

 

>>>>>!!! YARGITAY KARARI: İŞVERENİN İŞ KANUNU 25-1b MADDESİNE GÖRE YAPILAN FESİH ÖNCESİNDE SAVUNMA ALINMASINA GEREK BULUNMAMAKTADIR.

.

>>>>> İŞÇİNİN KIYAFET GİDERLERİ

.

>>>>> YARGITAY KARARI: İŞÇİNİN SIK SIK RAPOR ALMASI

.

>>>>> !!!YARGITAY KARARI: GÜVENLİK GÖREVLİSİNİN GÖREVİ BAŞINDA UYUMASI

.

>>>>>YILLIK İZİN İLE İLGİLİ TÜM KONULAR

.

>>>>> İŞÇİ İLE İŞVEREN ARASINDA İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMAMASI DURUMUNDA CEZA VAR MIDIR?

.

1)YARGITAY KARARLARI

>>>>>!!!YARGITAY KARARI: GÜVENLİK GÖREVLİSİNİN GÖREVİ BAŞINDA UYUMASI

.

>>>>>!!!YARGITAY KARARI İŞÇİNİN UYUŞTURUCU MADDE KULLANMASI...

.

>>>>>YARGITAY KARARI: İŞVEREN TEK TARAFLI İŞ KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPAMAZ.

.

>>>>>!!!YARGITAY KARARI: "Kişisel Koruyucu Donanımlarını Kullanmayan İşçiler Dikkat!!!

 

>>>>>!!!YARGITAY KARARI, Servis Aracını Bekleyen İşçinin Kaza Geçirmesi İş Kazası mıdır?

 

>>>>>!!! YARGITAY KARARI Aynı İşi Yapan Kamu İşçilerine Aynı Ücret Ödenmeli midir?

 

>>>>>!!! YARGITAY İşçinin refakatçi olarak kalması, işverene fesih hakkı vermez.

 

>>>>>!!! YARGITAYDAN İŞÇİLERİ SEVİNDİRECEK EMSAL KARARLAR:

 

>>>>>!!! YARGITAYDAN KRİTİK KARAR. MESAİ SAATLERİNE UYMAYAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ İŞVEREN TARAFINDAN HAKLI FESİH EDİLİR Mİ?

 

>>>>>YARGITAY KARARI: HANGİ ÜCRETLER HACİZ EDİLEMEZ...

 

>>>>>!!! YARGITAY KARARLARI.. İŞÇİLERE UYGULANAN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE HATA VAR MI?

 

>>>>>YARGITAY KARARLARINA GÖRE İŞ KAZASI SAYILAN HALLER

 

>>>>>YARGITAY'DAN İŞVERENLERİ YAKINDAN İLGİLENDİREN ANCAK İŞÇİLERİ ÜZECEK BİR KARAR...

 

>>>>>!!! YARGITAY KARARI... HAKLI FESİHLERDE FESİH BİLDİRİMİNİN YAZILI YAPILMASI ŞARTI ARANMAZ

 

>>>>>!!! YARGITAY KARARI... İŞÇİ GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMAYA ZORLANABİLİR Mİ?

 

>>>>>!!! YARGITAYDAN İŞÇİLERİ SEVİNDİRECEK EMSAL KARARLAR:

 

2)SAYIŞTAY KARARLARI

>>>>>!!! SAYIŞTAY KARARI: KAMU KURUMLARI KULLANDIĞI YAZILIMDAN KAYNAKLI FAZLA ÖDEME YAPAR İSE NE OLUR?

 

>>>>>SAYIŞTAY KARARI: EMEKLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İDARELER DİKKAT...

 

>>>>>SAYIŞTAY KARARI: İLAVE TEDİYE ÖDEMELERİNDEN SGK PRİMLERİNİN KESİLMEMESİ KAMU ZARARIDIR…

 

>>>>>SAYIŞTAY KARARI: Hizmet Süresinin toplamı bir yıldan az olan işçilere tediye hesabı:

 

>>>>>!!!SAYIŞTAY KARARI. EĞİTİM YARDIMI ÖDEMELERİNDE KAMU ZARARI TESPİT EDİLMİŞTİR.

 

>>>>>!!! SAYIŞTAY KARARI İŞÇİLERE YILLIK İZİNDE NAKDİ YEMEK ÜCETİNİN ÖDENMESİNE KAMU ZARARI KARARI...

 

>>>>>!!! SAYIŞTAY DAİRE KARARLARI DİKKATE ALINMAYABİLİR Mİ?

 

3) DİĞER ÖNEMLİ MAKALELER

>>>>> BAKANLIK GÖRÜŞÜ: SÜREKLİ İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI VE YILLIK İZİN HAKLARI

.

>>> İŞÇİ İLE İŞVEREN ARASINDA İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMAMASI DURUMUNDA CEZA VAR MIDIR?

.

>>>>>!!! DİKKAT: KAMU KURUMLARI VE KAMU İŞÇİSİ'NE HATALI BİLGİLER VERİLİYOR.

 

>>>>>KAMU İŞÇİSİ’NİN REFAKAT İZNİ VAR MIDIR?

 

>>>>>KAMU İŞÇİSİNİN Kadrosunda Değişiklik Yapılabilir mi?  

 

>>>>>KAMU İŞÇİSİNE TEDİYE EKSİK Mİ ÖDENİYOR?

 

>>>>>"KAMU İŞÇİSİNE" ÖDENEN "HASTALIK YARDIMI "SGK İLE PROTOKOL YAPILARAK" ÖDENEBİLİR Mİ?

 

>>>>>İŞÇİYE "SAĞLIK RAPORU" VEREN HEKİMİN YETKİLENDİRİLDİĞİNİ NASIL ANLARIZ?

 

>>>>>KAMU İŞÇİSİNİN "ÖZEL HASTANEDEN" ALMIŞ OLDUĞU SAĞLIK RAPORU ve/veya MUAYENE RAPORU GEÇERLİ MİDİR?

 

>>>>>İŞÇİYE "SAĞLIK RAPORU" VEREN HEKİMİN YETKİLENDİRİLDİĞİNİ NASIL ANLARIZ?

 

>>>>>SIK SIK RAPOR ALAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ İŞVEREN TARAFINDAN TEK TARAFLI FESİH YAPILAMAZ.

 

>>>>>SAĞLIK HİZMET SUNUCULARI UYGULAMASI

 

>>>>>GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK RAPORLARINDAN BAŞHEKİM ONAY ŞARTI KALDIRILDI

 

>>>>>Hizmet Akdiyle Çalışanlar İçin Çalışabilir Kağıdında olması gereken bilgiler?

 

>>>>>SGK CEZALARI 2019 YILI

 

YETKİLENDİRİLMİŞ AİLE HEKİMLİĞİ İŞLEMLERİ

 

4) TEDİYE İLE İLGİLİ MAKALELER

>>>>>KAMU İŞÇİSİNE TEDİYE EKSİK Mİ ÖDENİYOR?

 

>>>>>SAYIŞTAY KARARI: Hizmet Süresinin toplamı bir yıldan az olan işçilere tediye hesabı:

 

>>>>>(TEDİYE 01) İŞÇİLERE HAK OLARAK VERİLEN İLAVE TEDİYE YILDA SADECE 26 GÜNDÜR.

 

>>>>>(TEDİYE 02) İLAVE TEDİYE ÖDEMELERİNDE 1 GÜNLÜK ÜCRET NASIL BELİRLENİR?

 

>>>>>(TEDİYE 03) İLAVE TEDİYE ÜCRETLERİ PRİME ESAS KAZANCA DAHİL EDİLİR Mİ?

 

>>>>>(TEDİYE 04) İCRA KESİNTİSİ- DEVAM EDEM SÖZLEŞMELER- ÇALIŞILMIŞ KABUL EDİLEN GÜNLER

 

>>>>>(TEDİYE 05) VARDİYALI ÇALIŞAN İŞÇİLERE VARDİYA İZİNLERİ İLAVE TEDİYE HESABINA DAHİL EDİLİR Mİ?

 

5) SADECE MAHALLİ İDARELERİ İLGİLENDİREN KONULAR

>>>>>BELEDİYE İŞÇİSİNE ASGARİ ÜCRET FARKI VERİLMEZ İSE NE OLUR?

 

>>>>>!!! SAYIŞTAY KARARI... Belediye İşçisine Ödenen Harcırahın Hatalı Hesaplanmasına Kamu Zararı...

 

>>>>>!!! SAYIŞTAY KARARI: İHTİSAS KOMİSYONLARINA FAZLA HUZUR HAKKI ÖDEMESİNE KAMU ZARARI KARARI

 

>>>>>!!! SAYIŞTAY KARARI AYNI GÜN İÇİN BİRDEN FAZLA ÖDENEN HUZUR HAKKINA KAMU ZARARIDIR

 

>>>>>!!! MAHALİ İDARE ŞİRKETLERİNE 696 KHK DIŞINDA İŞÇİ ALIMI

 

>>>>>!!! Mahalli İdare Şirketlerine Yeni İşçi Alımında Dikkat Etmesi Gereken Hususlar...

 

.

Rıza KARAMAN  -  

Araştırmacı-Yazar (Araştırmadan Yazmaz) 

Kamu İhale Mevzuatı Uzmanı (16 Yıl 3000+  Eğitim ve Seminer)

Kıdemli İş Kanunu Uzmanı

SGK Mevzuatı Uzmanı

0 532 06 006 41

linkedin.com/in/riza-karaman-10b42b191

Mail:kamuiscisi.turkiye@gmail.com

Kaynak: (Kİ) - www.kamuiscisi.net Editör: Admin
Etiketler: MAKALE, ANSİKLOPEDİSİ..,
Yorumlar
Haber Yazılımı