İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI ALABİLMESİ İÇİN PRİM GÜN VE YIL ŞARTLARI NELERDİR?

.

İşçinin emekli olabilmesi için yaş ve prim gün sayısının doldurması zorunludur. Bu şartlar birlikte sağlandığında işçinin emekli olmasını ve Kıdem Tazminatı almasını sağlar.

Ancak işçinin emekli olmadan Kıdem Tazminatı alabilmesi aşağıdaki şartları sağlaması da yeterlidir. 

.

A) 08/09/1999 tarihinden önce ilk sigortalılığı başlamış kişiler için 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık şartı,

.
B) 08/09/1999 tarihi ile 30.04.2008 tarihleri arasında ilk sigortalılığı başlamış kişiler için, sigorta yılı dikkate alınmaksızın 7000 prim günü ya da 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık şartı,

.
C) 05.2008 tarihi ve sonrasında ilk sigortalılığı başlamış kişiler için, 5400 prim günü ve 25 yıl sigortalılık şartı

sağlandığında kıdem tazminatı hak edilerek işten ayrılmak mümkündür.

.

Ayrıca kamuoyunda çok fazla bilinmeyen şu hususun da altını çizmek gerekmektedir.

Bahsedilen tarihlerde  işçinin 18 yaşını doldurmuş olması kuraldır.  SGK tarafından gerekli hesaplamalar 18 yaşını doldurduktan sonraki süreler üzerinden yapılmaktadır. 18 yaş öncesi hizmetlerde, emeklilik için gereken sigortalılık süresinin dahil edilmesi için işçinin 18 yaşını doldurulduğu tarihin öneminin altını çizmekte fayda olacaktır. 

.

.

​Rıza KARAMAN  0 532 06 006 41

SGK Mevzuatı Uzmanı

Araştırmacı-Yazar (Araştırmadan Yazmaz) 

Kıdemli İş Kanunu Uzmanı

Kamu İhale Mevzuatı Uzmanı (16 Yıl)  (3000 + Eğitim ve Seminer)

TWİTTER https://twitter.com/isci_Mevzuati