Haber Detayı
10 Eylül 2019 - Salı 19:30 Bu haber 6746 kez okundu
 
İŞÇİ 20 GÜNLÜK YILLIK İZNİNİ İLK NE ZAMAN KULLANMALIDIR?
Yargıtay K. Haberi
İŞÇİ 20 GÜNLÜK YILLIK İZNİNİ İLK NE ZAMAN KULLANMALIDIR?

Makalemiz Sadece Link Verilerek Yayınlanabilir..

Makaleleri üstteki kısayolları kullanarak Facebook , Twiter'da ve Watsup'da kolayca paylaşabilirsiniz.  Kurumsal Mevzuat Bildirim Platformunda "Reklam yok, Magazin yok, Makale var"...Takipte kalın, geride kalmayın... www.kamuiscisi.net Mevzuat Grubu

.

YARGITAY KARARI IŞIĞINDA İŞÇİ 20 GÜNLÜK YILLIK İZNİNİ İLK NE ZAMAN KULLANMALIDIR?

 

 

İşçinin 20 günlük Yıllık izin kullanma hakkının ne zaman başlayacağı sürekli gündem olmuştur. Konuya iş kanunu ve Yargı kararları ile açıklık getirelim.

Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri  4857 Sayılı Kanun Madde 53 - 

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,

b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,

c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz. 

İşçinin burada 20 günlük yıllık izininin ne zaman kullanması gerektiği ile ilgili iki farklı uygulama karşımıza çıkmaktadır. Konu ile ilgili bir Yargı Kararına bakalım.

.

YARGITAY KARARININ ÖZETİ 

Somut olayda davacı 1972 doğumlu olup davalı işyerinde çalıştığı 1.3.2004- 5.8.2010 tarihleri arasında 18 yaşından büyük, 50 yaşından küçüktür. Bu nedenle 6 yıl 5 ay 5 gün kıdemine karşılık olarak ilk 5 yıl için her yıl için 14 gün izin alacağı olup 6. yılda 20 gün izne hak kazanacaktır. Bu durumda davacının toplam yıllık izin hakkı 5x14 + 20 =90 gündür, ..... (7. Hukuk Dairesi         2015/6755 E.  ,  2016/7185 K.)

.

Yargı kararındanda işçinin çalışmış olduğu süreye göre Hak etmiş olduğu Yıllık izin süresinin hesabı yapılmıştır. Sözkonusu sürenin hesaplanması için işçinin Kıdem Süresine bakılmaktadır. İşçinin Kıdem süresi 6 Yıl 5 ay 5 gün olması durumunda "ilk 5 yıl için her yıl için 14 gün izin alacağı olup 6. yılda 20 gün izne hak kazanacaktır" denmiştir.

.

Hesaplamada 6 yıl 5 ay 5 gün olması durumunda 5 ay ve 5 gün hesaba dahil edilmez. 6 yıl üzerinden; ilk 5 Yıl için 14 gün ve 6. kıdem yılı için 20 gün Toplam 90 gün olacak şekilde hesaplanmıştır.

Bu konuda örnekler üzerinden devam edelim.

.

Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri  4857 Sayılı Kanun Madde 53 - 

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, 

Örnek 1) İşçinin Kıdem Süresi 5 Yıl 11 ay 30 gün olması durumunda. 5 yıl üzerinden işçi toplam 14 gün x 5 yıl = 70 gün izin hak etmiş ve kıdem süresi 6 yıla girmek üzere olduğundan işçinin yıllık izninin tamamını kullanmış olmalıdır.

.

Örnek 2) İşçinin Kıdem Süresi 5 Yıl 0 ay 1 gün olması durumunda. İşçi 5. kıdem yılında olduğu için halen 14 gün yıllık izin kullanmaya devam etmektedir. 

.

Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri  4857 Sayılı Kanun Madde 53 - 

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; 

b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, 

Örnek 3) İşçinin Kıdem Süresi 6 Yıl 0 ay 1 gün olması durumunda. İşçi 6. kıdem yılında olduğu için ilk defa 20 günlük yıllık izin  kullanma hakkını elde etmiştir.

.

Örnek 4) İşçinin Kıdem Süresi 7 Yıl 0 ay 1 gün olması durumunda. İşçi 7. kıdem yılında olduğu için ikinci defa 20 günlük yıllık izin kullanma hakkını elde etmiştir.

.

Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri  4857 Sayılı Kanun Madde 53 - 

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; 

c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz. 

Örnek 5) İşçinin Kıdem Süresi 15 Yıl 0 ay 1 gün olması durumunda. İşçi 15. kıdem yılında olduğu için ilk defa 26 günlük yıllık izin kullanma hakkını elde etmiştir.

.

Örnek 6) İşçinin Kıdem Süresi 16 Yıl 0 ay 1 gün olması durumunda. İşçi 16. kıdem yılında olduğu için ikinci defa 26 günlük yıllık izin kullanma hakkını elde etmiştir.

.

Okuma tavsiyesi. >>>.KAMU İŞÇİ MEVZUATI 7/24 CEBİNİZDE...

​Rıza KARAMAN  0 532 06 006 41

SGK Mevzuatı Uzmanı

Araştırmacı-Yazar (Araştırmadan Yazmaz) 

Kıdemli İş Kanunu Uzmanı

Kamu İhale Mevzuatı Uzmanı (16 Yıl)  (3000 + Eğitim ve Seminer)

TWİTTER https://twitter.com/isci_Mevzuati

.

Aşağıdaki link üzerinden Sayfamıza Üye olun Güncel Mevzuatlardan ilk siz haberdar olun. 

https://www.kamuiscisi.net/uyelik-yeni.html

 

 

Kaynak: (Kİ) - www.kamuiscisi.net Editör: Admin
Etiketler: İŞÇİ, 20, GÜNLÜK, YILLIK, İZNİNİ, İLK, NE, ZAMAN, KULLANMALIDIR?,
Yorumlar
Haber Yazılımı