GÜNDEM:  696 KHK'LI İŞÇİLERE ASGARİ ÜCRETİN YÜZDE FAZLASI VERİLMESİ DURUMUNDA, İŞÇİLERE ÖDENECEK ÜCRET FARKI?

.

Mevzuat Grubumuza yoğun olarak gelen bir soruya açıklık getirmek istedik. 696 KHK Geçici 23. madde kapsamında kadroya geçen işçilere hali hazırda Asgari Ücret Yüzde Farkı verilmemiş olup, sözkonusu farkın verilmesi durumunda nasıl hesaplanması gerektiğine aşağıda açıklık getirilmiştir. 

Örneğimizdeki işçi alt işveren işçisi olarak çalışırken Brüt Asgari Ücretin Yüzde 100 fazlasını almış olsun...

İşçinin 2018 Yılında ilk 6 ay ve İkinci 6 aylık zaman diliminde aldığı ücretler Tablo 1'de yer almaktadır. Geçiş işlemi 1 Nisan 2018 tarihinde olduğu için işçilere ödenen ücretler ihale sözleşmesinde belirtilen Brüt Asgari Ücretin yüzde fazlasıdır.

.

Dolayısı ile işçiler 2018 yılında her ne kadar günlük yevmiye almış olsalar dahi, alınan ücretler aynı zamanda 2018 yılının Brüt Asgari Ücretinin Yüzde Fazlasıdır. Bu sebeple İşçilere 2018 yılı için bir fark ücreti çıkmayacaktır. Konu ile ilgili örneğimize bakalım...

.

Örnek: 2018 Yılında geçiş aşamasında asgari ücretin yüzde 100 fazlasını alan bir işçinin 2018 ve 2019 ücretleri ile ilgili tablolara ve Ücret farklarına bakabiliriz.   2020 yılı için hesaplama aynı mantıkla yapılabilir. 

1) GÜNLÜK YEVMİYE OLARAK ÖDEME YAPILDIĞI DURUM

2018 yılı Asgari Ücret 2029,50 Yüzde Fazlası: Yüzde 100 

İşçinin 2018 Yılı Brüt Ücreti: 4059,00 TL. İşçinin Günlük Ücreti: 135,30 TL

2019 yılında Asgari Ücret Farkının yansıtılmaması durumunda 

(2019 Ocak ve Temmuz Aylarında sadece yüzde TİS Zammı uygulanması durumunda)

Not: 2018 yılından 2019 yılına geçiş aşamasında işçinin sadece Yüzde 4 zam alarak devam etmesi durumunda oluşan tablo yukarıdaki gibidir.

2) İŞÇİLERE ASGARİ ÜCRET FARKI VERİLMESİ DURUMDA OLMASI GEREKEN ÜCRETLER

2019 Yılı Asgari Ücret 2558,40 Yüzde Fazlası: Yüzde 100 

İşçinin 2019 Yılı Brüt Ücreti: 5116,80 TL. İşçinin Günlük Ücreti: 170,56 TL

.

3) ALT İŞVEREN İŞÇİSİNİN ASGARİ ÜCRETİN YÜZDE 100 FAZLASI ALMAYA BAŞLAMASI DURUMUNDA İLK 6 AY VE İKİNCİ 6 AYLIK FARK TABLOSU

4) 696 KHK'LI İŞÇİLERE ASGARİ ÜCRET FARKININ VERİLMESİ DURUMUNDA, İŞÇİLERE ÖDENECEK ÜCRET FARKI HESABI.

Not: Hesaplama Brüt Asgari Ücretin Yüzde 100 Fazlasını alan bir işçi için Örneklendirilmiştir.

A) İŞÇİNİN 2019 YILI İÇİN ALACAĞI 12 AYLIK ÜCRET FARKI  

Not: İşçinin 2019 yılındaki eksik çalışması olmadığı kabul edilmiştir. 2020 yılı için hesaplama aynı mantıkla yapılabilir. 

.

B) İŞÇİNİN ALACAĞI GENEL TATİL ÇALIŞMA FARKI  

Not: İşçinin 2019 yılındaki genel tatillerin tamamında çalışmış olduğuna göre hesap yapılmıştır.

.

C) İŞÇİNİN ALACAĞI FAZLA MESAİ ÇALIŞMA FARKI 

Not: İşçinin 2019 yılındaki 270 Saat Fazla Mesai yapacağı kabul edilmiştir.

Örneğimizdeki işçiye 2019 yılının ilk 6 ayında günlük 25,19 TL , ikinci 6 ayında  ise günlük 26,20 TL eksik ödeme hesabı ortaya çıkmaktadır. 12 aylık çıkan fark ücreti ise 9379,30 TL'dir.  (Tutarların tamamı brüt tutarlardır) 

SONUÇ:

.

Yapılan hesaplamalar Mevzuat Grubumuza gelen sorular üzerine hazırlanmıştır. 2020 yılı için hesaplama aynı mantıkla yapılabilir. 

.

Rıza KARAMAN  0 532 06 006 41  (ÜCRETİSZ DANIŞMA HATTI)

Mevzuat Gup Başkanı

Araştırmacı-Yazar (Araştırmadan Yazmaz) 

Kıdemli İş Kanunu Uzmanı

Kamu İhale Mevzuatı Uzmanı (16 Yıl)  (3000 + Eğitim ve Seminer)

SGK Mevzuatı Uzmanı

TWİTTER https://twitter.com/isci_Mevzuati