Haber Detayı
19 Ekim 2019 - Cumartesi 20:20 Bu haber 22301 kez okundu
 
GÜNDEM: 696 KHK'LI İŞÇİLERE ASGARİ ÜCRETİN YÜZDE FAZLASI VERİLMESİ DURUMUNDA, İŞÇİLERE ÖDENECEK ÜCRET FARKI?
GÜNDEM: 696 KHK'LI İŞÇİLERE ASGARİ ÜCRETİN YÜZDE FAZLASI VERİLMESİ DURUMUNDA, İŞÇİLERE ÖDENECEK ÜCRET FARKI?
- Haberi
GÜNDEM:  696 KHK'LI İŞÇİLERE ASGARİ ÜCRETİN YÜZDE FAZLASI VERİLMESİ DURUMUNDA, İŞÇİLERE ÖDENECEK ÜCRET FARKI?

Makalenin ilk Yayın Tarihi. 2019-9-23

.

GÜNDEM:  696 KHK'LI İŞÇİLERE ASGARİ ÜCRETİN YÜZDE FAZLASI VERİLMESİ DURUMUNDA, İŞÇİLERE ÖDENECEK ÜCRET FARKI?

.

Yakın zamanda bir mahkeme kararı neticesinde 696 KHK Geçici 23. madde kapsamında kadroya geçen işçilere Asgari Ücret Yüzde Farkının verilmesi gündeme gelmiştir. Bu durumun ileride netleşme ihtimaline göre işçilere geriye dönük ödenecek ücret farkları ile ilgili bilgi talep edilmiştir.

Devam eden mahkeme süreci, belirsiz süreli iş sözleşmesini yüzde fazla üzerinden düzenleyen kurumları ilgilendirmektedir. Günlük veya aylık brüt ücret üzerinden yapılan iş sözleşmeleri kapsam dâhilinde değildir. 

.

Örneğimizdeki işçi alt işveren işçisi olarak çalışırken Brüt Asgari Ücretin Yüzde 100 fazlasını almış olsun...

İşçinin 2018 Yılında ilk 6 ay ve İkinci 6 aylık zaman diliminde aldığı ücretler Tablo 1'de yer almaktadır. Geçiş işlemi 1 Nisan 2018 tarihinde olduğu için işçilere ödenen ücretler ihale sözleşmesinde belirtilen Brüt Asgari Ücretin yüzde fazlasıdır.

.

Dolayısı ile işçiler 2018 yılında her ne kadar günlük yevmiye almış olsalar dahi, alınan ücretler aynı zamanda 2018 yılının Brüt Asgari Ücretinin Yüzde Fazlasıdır. Bu sebeple İşçilere 2018 yılı için bir fark ücreti çıkmayacaktır. Konu ile ilgili örneğimize bakalım...

.

Örnek: 2018 Yılında geçiş aşamasında asgari ücretin yüzde 100 fazlasını alan bir işçinin 2018 ve 2019 ücretleri ile ilgili tablolara ve Ücret farklarına bakabiliriz.   

 

1) GÜNLÜK YEVMİYE OLARAK ÖDEME YAPILDIĞI DURUM

2018 yılı Asgari Ücret 2029,50 Yüzde Fazlası: Yüzde 100 

İşçinin 2018 Yılı Brüt Ücreti: 4059,00 TL. İşçinin Günlük Ücreti: 135,30 TL

2018 Ocak Aynında Yüzde 4 zam almaya devam edilmesi durumunda (İlk 6 ay)
2018 Ocak Ayı Günlük Brüt Ücret İlk 6 ay Günlük Yüzde 4 Zam İlk 6 Ay Zamlı Günlük Ücret Genel Tatil Çalışma Ücreti  (TİS) 3 Yevmiye Hafta Tatil Çalışma Ücreti  (TİS) 2 Yevmiye Fazla Mesai Çalışma Ücreti  (TİS) Gece Çalışma Zammı (TİS)
135,30 5,41 140,71 281,42 281,42 30,02 1,80
2018 Temmuz Aynında Yüzde 4 zam almaya devam edilmesi durumunda (İkinci 6 ay)
2018 Temmuz Ayı Günlük Ücret İkinci 6 ay Günlük  Yüzde 4 Zam İkinci 6 Ay Zamlı Günlük Ücret Genel Tatil Çalışma Ücreti  (TİS) Hafta Tatil Çalışma Ücreti  (TİS) Fazla Mesai Çalışma Ücreti  (TİS) Gece Çalışma Zammı (TİS)
140,71 5,63 146,34 292,68 292,68 31,22 1,88

 

2019 yılında Asgari Ücret Farkının yansıtılmaması durumunda 

(2019 Ocak ve Temmuz Aylarında sadece yüzde TİS Zammı uygulanması durumunda)

2019 yılında Asgari Ücret Farkının yansıtılmaması durumunda (İlk 6 Ay)
2019 Ocak Ayı Günlük Ücret İlk 6 ay Günlük Yüzde  4 Zam İlk 6 Ay Zamlı Günlük Ücret Genel Tatil Çalışma Ücreti  (TİS) 3 Yevmiye Hafta Tatil Çalışma Ücreti  (TİS) 2 Yevmiye Fazla Mesai Çalışma Ücreti  (TİS) Gece Çalışma Zammı (TİS)
146,34 5,85 152,19 304,39 152,19 32,47 2,03
2019 Temmuz Aynında Yüzde 4 zam almaya devam edilmesi durumunda (İkinci 6 ay)
2019 Ocak Ayı Günlük Ücret İkinci 6 ay Günlük Yüzde 4 Zam İkinci 6 Ay Zamlı Günlük Ücret Genel Tatil Çalışma Ücreti  (TİS) Hafta Tatil Çalışma Ücreti  (TİS) Fazla Mesai Çalışma Ücreti  (TİS) Gece Çalışma Zammı (TİS)
152,19 6,09 158,28 316,56 158,28 33,77 2,11

 

Not: 2018 yılından 2019 yılına geçiş aşamasında işçinin sadece Yüzde 4 zam alarak devam etmesi durumunda oluşan tablo yukarıdaki gibidir.

 

2) İŞÇİLERE ASGARİ ÜCRET FARKI VERİLMESİ DURUMDA OLMASI GEREKEN ÜCRETLER

2019 Yılı Asgari Ücret 2558,40 Yüzde Fazlası: Yüzde 100 

İşçinin 2019 Yılı Brüt Ücreti: 5116,80 TL. İşçinin Günlük Ücreti: 170,56 TL

.

2019 Ocak Şubat Mart Nisan Mayıs Haziran Aylarında Yüzde  4 zamlı ücret (İlk 6 ay)
2019 Ocak Ayı Günlük Brüt Ücret İlk 6 ay Günlük Yüzde  4 Zam İlk 6 Ay Zamlı Günlük Ücret Genel Tatil Çalışma Ücreti  (TİS) 3 Yevmiye Hafta Tatil Çalışma Ücreti  (TİS) 2 Yevmiye Fazla Mesai Çalışma Ücreti  (TİS) Gece Çalışma Zammı (TİS)
170,56 6,82 177,38 354,76 177,38 37,84 2,37
2019 Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık Aylarında Yüzde  4 zamlı ücret (İkinci  6 ay)
2019 Temmuz Ayı Günlük Ücret İkinci 6 ay Günlük Yüzde 4 Zam İkinci 6 Ay Zamlı Günlük Ücret Genel Tatil Çalışma Ücreti  (TİS) Hafta Tatil Çalışma Ücreti  (TİS) Fazla Mesai Çalışma Ücreti  (TİS) Gece Çalışma Zammı (TİS)
177,38 7,10 184,48 368,96 184,48 39,36 2,46

 

3) ALT İŞVEREN İŞÇİSİNİN ASGARİ ÜCRETİN YÜZDE 100 FAZLASI ALMAYA BAŞLAMASI DURUMUNDA İLK 6 AY VE İKİNCİ 6 AYLIK FARK TABLOSU

 

 

İLK 6 AY ÜCRET FARKLARI (GÜNLÜK)
  İlk 6 ay Günlük Yüzde 4 ZAM FARKI İlk 6 Ay Zamlı Günlük Ücret Farkı Genel Tatil Çalışma Ücret Farkı Hafta Tatil Çalışma Ücret Farkı Fazla Mesai Çalışma Ücret Farkı Gece Çalışma Zam Farkı
  0,97 25,19 50,38 25,19 5,37 0,34
İKİNCİ 6 AY ÜCRET FARKLARI
  İkinci 6 ay Günlük  yüzde 4 ZAM FARKI İkinci  6 Ay Zamlı Günlük Ücret Farkı Genel Tatil Çalışma Ücret Farkı Hafta Tatil Çalışma Ücret Farkı Fazla Mesai Çalışma Ücret Farkı Gece Çalışma Zam Farkı
  1,01 26,2 52,39 26,2 5,59 0,35

 

4) 696 KHK'LI İŞÇİLERE ASGARİ ÜCRET FARKININ VERİLMESİ DURUMUNDA, İŞÇİLERE ÖDENECEK ÜCRET FARKI HESABI.

Not: Hesaplama Brüt Asgari Ücretin Yüzde 100 Fazlasını alan bir işçi için Örneklendirilmiştir.

A) İŞÇİNİN 2019 YILI İÇİN ALACAĞI 12 AYLIK ÜCRET FARKI  

Yevmiye Sayısı Ay Aylık Ücret Farkı
31 Ocak 780,85
28 Şubat 705,29
31 Mart 780,85
30 Nisan 755,66
31 Mayıs 780,85
30 Haziran 755,66
31 Temmuz 812,09
31 Ağustos 812,09
30 Eylül 785,89
31 Ekim 812,09
30 Kasım 785,89
31 Aralık 812,09
365 TOPLAM 9379,30

Not: İşçinin 2019 yılındaki eksik çalışması olmadığı kabul edilmiştir.

.

B) İŞÇİNİN ALACAĞI GENEL TATİL ÇALIŞMA FARKI  

İlk 6 Ay  377,83
İkinci 6 Ay 419,14
Toplam 796,97

Not: İşçinin 2019 yılındaki genel tatillerin tamamında çalışmış olduğuna göre hesap yapılmıştır.

.

C) İŞÇİNİN ALACAĞI FAZLA MESAİ ÇALIŞMA FARKI 

İlk 6 Ay  725,44
İkinci 6 Ay 754,45
Toplam 1422,97

Not: İşçinin 2019 yılındaki 270 Saat Fazla Mesai yapacağı kabul edilmiştir.

Örneğimizdeki işçiye 2019 yılının ilk 6 ayında günlük 25,19 TL , ikinci 6 ayında  ise günlük 26,20 TL eksik ödeme hesabı ortaya çıkmaktadır. 12 aylık çıkan fark ücreti ise 9379,30 TL'dir.  (Tutarların tamamı brüt tutarlardır) 

 

SONUÇ:

.

Yapılan hesaplamalar Mevzuat Grubumuza gelen sorular üzerine hazırlanmıştır. Hali hazırda 696 KHK geçici 23. madde kapsamında çalışan işçilere Brüt Asgari Ücretin Yüzde Fazlasının verileceği ile konu henüz netlik kazanmamıştır. 

 

Konu halen Yargı aşamasında olması sebebi ile bu kararın ne olacağı ile ilgili herhangi bir yorum da yapılmamasının faydalı olacağı kanaatindeyiz.

Devam eden mahkeme süreci, belirsiz süreli iş sözleşmesini yüzde fazla üzerinden düzenleyen kurumları ilgilendirmektedir. Günlük veya aylık brüt ücret üzerinden yapılan iş sözleşmeleri kapsam dahilinde değildir. 

.

Rıza KARAMAN  0 532 06 006 41

Mevzuat Gup Başkanı

Araştırmacı-Yazar (Araştırmadan Yazmaz) 

Kıdemli İş Kanunu Uzmanı

Kamu İhale Mevzuatı Uzmanı (16 Yıl)  (3000 + Eğitim ve Seminer)

SGK Mevzuatı Uzmanı

TWİTTER https://twitter.com/isci_Mevzuati

Kaynak: (Kİ) - www.kamuiscisi.net Editör: Admin
Etiketler: GÜNDEM:, , 696, KHK'LI, İŞÇİLERE, ASGARİ, ÜCRETİN, YÜZDE, FAZLASI, VERİLMESİ, DURUMUNDA,, İŞÇİLERE, ÖDENECEK, ÜCRET, FARKI?,
Yorumlar
Haber Yazılımı