MAKALE ANSİKLOPEDİSİ
>>>>> İŞÇİNİN İŞYERİ DIŞINDA BİR YERDE ÇALIŞMASI DURUMUNDA YOLDA GEÇEN SÜRELER...
.
>>>>> İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI ALABİLMESİ İÇİN PRİM GÜN VE YIL ŞARTLARI NELERDİR?
.
>>>>> İŞÇİ 15 YIL 3600 GÜN ŞARTI İLE KAÇ DEFA KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?
.
.
.
>>>>> İKRAMİYE ÖDEMESİNDEN İCRA KESİNTİSİ YAPILIR MI?
.
>>>>> YILLIK İZİN HAKKININ HESAPLANMASINDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN BAZI HUSUSLAR...
.
>>>>> VEFAAT EDEN İŞÇİNİN BİRİKMİŞ YILLIK İZİN ÜCRETİ NASIL ÖDENMELİDİR?
.
>>>>>YARGITAY KARARI IŞIĞINDA ARA DİNLEME SÜRESİ İLE İLGİLİ ÖNEMLİ AYRINTILAR (2)...
.
.
>>>>>YARGITAY KARARI: BELEDİYE İŞÇİSİ İLAVE TEDİYE ALMALIDIR.
.
>>>>>TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALAYACAK İŞÇİ SENDİKALARI, BELEDİYELER VE BELEDİYE ŞİRKETLERİ DİKKAT !!!
>>>>>YARGITAY KARARI: İŞÇİ 20 GÜNLÜK YILLIK İZNİNİ İLK NE ZAMAN KULLANMALIDIR?
>>>>>696 KHK'LI İŞÇİ İDARENİN VERECEĞİ HER İŞİ YAPMAK ZORUNDA MIDIR?
.
>>>>>YARGITAY KARARI: İŞÇİNİN SÜREKLİ RAPOR ALMASI İŞ BARIŞININ BOZULMASINA YOL AÇMIŞTIR...
.
>>>>>YARGITAY KARARI : İŞÇİNİN İHBAR SÜRESİ İÇİNDE RAPOR ALMASI DURUMUNDA İŞÇİNİN İHBAR SÜRESİ UZAR...
>>>>>ÇALIŞMA BAKANLIĞI GÖRÜŞ VERDİ. ENGELLİLİĞİ NEDENİYLE VERGİ İNDİRİMİNDEN FAYDALANAN 696 KHK'LI İŞÇİ
...
>>>>ÇALIŞMA BAKANLIĞI GÖRÜŞ VERDİ. ENGELLİLİĞİ NEDENİYLE VERGİ İNDİRİMİNDEN FAYDALANAN 696 KHK'LI İŞÇİ
>>>>ENGELLİLİĞİ NEDENİYLE VERGİ İNDİRİMİNDEN FAYDALANAN SİGORTALILAR
>>>>İŞÇİNİN ANALIK İZİNİ SONRASI HAKLARI
>>>>BOŞANAN İŞÇİ TİS ÇOCUK YARDIMI ALIR MI?
>>>>!!! YARGITAY KARARI: HASTA OLMADIĞI HALDE SIK SIK RAPOR ALAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ.
.
>>>>>SAYIŞTAY KARARI: İŞÇİLERE HATALI ÖDENEN EĞİTİM YARDIMLARI KAMU ZARARIDIR.
.
.
>>>>>SAYIŞTAY KARARI: KAMU KURUMLARI İŞÇİLERE ÖDÜL ADI ALTINDA BİR ÖDEME YAPABİLİR Mİ?
.
.
>>>>>İŞÇİLERE ENGELLİ SAĞLIK KURULU RAPORU VERMEYE YETKİLİ SAĞLIK KURULUŞLARI
.
>>>>>BÖLGE HAKEM HASTANELER LİSTESİ
.
>>>>> ÖZEL GÜVENLİK ÇALIŞANININ 7,5 SAATİ AŞAN GECE ÇALIŞMASINA FAZLA MESAİ ÖDENMELİ MİDİR?
.
>>>>>YARGITAY KARARI: ARA DİNLENME İLE İLGİLİ ÖNEMLİ DETAYLAR
.
>>>>> GECE VARDİYASINDA 7.5 SAATTEN FAZLA ÇALIŞAN İŞÇİYE YAPILAN EKSİK ÖDEME HESABI...
.
>>>>> !!! YARGITAY KARARI: GECE 7,5 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALAR DENKLEŞTİRMEYE TABİ TUTULAMAZ...
.
.
>>>>> ÖZELGE: ÖLÜMÜ YARDIMI YARDIMININ GELİR VERGİSİNE TABİ MİDİR?
.
>>>>>696 KHK'LI İŞÇİNİN İMZA YETKİSİ VAR MIDIR?
.
>>>>>YARGITAY KARARI: KAMU İŞÇİNİN DEVLET MEMURLUĞUNA GEÇİŞİ VE KIDEM TAZMİNATI
.
>>>>>696 KHK'LI İŞÇİLER DOĞRUDAN TEMİN İŞLEMLERİNDE GÖREVLENDİRİLİR Mİ?
.
>>>>>İŞÇİ 20 GÜNLÜK YILLIK İZNİNİ İLK NE ZAMAN KULLANMALIDIR?
.
>>>>>696 KHK'lı İŞÇİ İHALE KOMİSYONUNDA GÖREV ALABİLİR Mİ?
.
>>>>>MEMURUN EVLİLİK İZNİ NE ZAMAN BAŞLAR?
.
>>>>>!!! YARGITAY KARARLARI: GECE VARDİYASINDA ÇALIŞAN KAMU İŞÇİSİNE EKSİK ÖDEME Mİ YAPILIYOR?
.
>>>>>!!! YARGITAY KARARI: KAMU İŞÇİSİNİN İSTİFASI KAMU ZARARI OLUŞTURABİLİR.
.
>>>>> İŞÇİNİN KIYAFET GİDERLERİ
.
>>>>> YARGITAY KARARI: İŞÇİNİN SIK SIK RAPOR ALMASI
.
>>>>> !!!YARGITAY KARARI: GÜVENLİK GÖREVLİSİNİN GÖREVİ BAŞINDA UYUMASI
.
>>>>>YILLIK İZİN İLE İLGİLİ TÜM KONULAR
.
>>>>> İŞÇİ İLE İŞVEREN ARASINDA İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMAMASI DURUMUNDA CEZA VAR MIDIR?
.
1)YARGITAY KARARLARI
>>>>>!!!YARGITAY KARARI: GÜVENLİK GÖREVLİSİNİN GÖREVİ BAŞINDA UYUMASI
.
>>>>>!!!YARGITAY KARARI İŞÇİNİN UYUŞTURUCU MADDE KULLANMASI...
.
>>>>>YARGITAY KARARI: İŞVEREN TEK TARAFLI İŞ KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPAMAZ.
.
>>>>>!!!YARGITAY KARARI: "Kişisel Koruyucu Donanımlarını Kullanmayan İşçiler Dikkat!!!
>>>>>!!!YARGITAY KARARI, Servis Aracını Bekleyen İşçinin Kaza Geçirmesi İş Kazası mıdır?
>>>>>!!! YARGITAY KARARI Aynı İşi Yapan Kamu İşçilerine Aynı Ücret Ödenmeli midir?
>>>>>!!! YARGITAY İşçinin refakatçi olarak kalması, işverene fesih hakkı vermez.
>>>>>!!! YARGITAYDAN İŞÇİLERİ SEVİNDİRECEK EMSAL KARARLAR:
>>>>>YARGITAY KARARI: HANGİ ÜCRETLER HACİZ EDİLEMEZ...
>>>>>!!! YARGITAY KARARLARI.. İŞÇİLERE UYGULANAN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE HATA VAR MI?
>>>>>YARGITAY KARARLARINA GÖRE İŞ KAZASI SAYILAN HALLER
>>>>>YARGITAY'DAN İŞVERENLERİ YAKINDAN İLGİLENDİREN ANCAK İŞÇİLERİ ÜZECEK BİR KARAR...
>>>>>!!! YARGITAY KARARI... HAKLI FESİHLERDE FESİH BİLDİRİMİNİN YAZILI YAPILMASI ŞARTI ARANMAZ
>>>>>!!! YARGITAY KARARI... İŞÇİ GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMAYA ZORLANABİLİR Mİ?
>>>>>!!! YARGITAYDAN İŞÇİLERİ SEVİNDİRECEK EMSAL KARARLAR:
2)SAYIŞTAY KARARLARI
>>>>>!!! SAYIŞTAY KARARI: KAMU KURUMLARI KULLANDIĞI YAZILIMDAN KAYNAKLI FAZLA ÖDEME YAPAR İSE NE OLUR?
>>>>>SAYIŞTAY KARARI: EMEKLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İDARELER DİKKAT...
>>>>>SAYIŞTAY KARARI: İLAVE TEDİYE ÖDEMELERİNDEN SGK PRİMLERİNİN KESİLMEMESİ KAMU ZARARIDIR…
>>>>>SAYIŞTAY KARARI: Hizmet Süresinin toplamı bir yıldan az olan işçilere tediye hesabı:
>>>>>!!!SAYIŞTAY KARARI. EĞİTİM YARDIMI ÖDEMELERİNDE KAMU ZARARI TESPİT EDİLMİŞTİR.
>>>>>!!! SAYIŞTAY KARARI İŞÇİLERE YILLIK İZİNDE NAKDİ YEMEK ÜCETİNİN ÖDENMESİNE KAMU ZARARI KARARI...
>>>>>!!! SAYIŞTAY DAİRE KARARLARI DİKKATE ALINMAYABİLİR Mİ?
3) DİĞER ÖNEMLİ MAKALELER
>>>>> BAKANLIK GÖRÜŞÜ: SÜREKLİ İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI VE YILLIK İZİN HAKLARI
.
>>> İŞÇİ İLE İŞVEREN ARASINDA İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMAMASI DURUMUNDA CEZA VAR MIDIR?
.
>>>>>!!! DİKKAT: KAMU KURUMLARI VE KAMU İŞÇİSİ'NE HATALI BİLGİLER VERİLİYOR.
>>>>>KAMU İŞÇİSİ’NİN REFAKAT İZNİ VAR MIDIR?
>>>>>KAMU İŞÇİSİNİN Kadrosunda Değişiklik Yapılabilir mi?
>>>>>KAMU İŞÇİSİNE TEDİYE EKSİK Mİ ÖDENİYOR?
>>>>>"KAMU İŞÇİSİNE" ÖDENEN "HASTALIK YARDIMI "SGK İLE PROTOKOL YAPILARAK" ÖDENEBİLİR Mİ?
>>>>>İŞÇİYE "SAĞLIK RAPORU" VEREN HEKİMİN YETKİLENDİRİLDİĞİNİ NASIL ANLARIZ?
>>>>>KAMU İŞÇİSİNİN "ÖZEL HASTANEDEN" ALMIŞ OLDUĞU SAĞLIK RAPORU ve/veya MUAYENE RAPORU GEÇERLİ MİDİR?
>>>>>İŞÇİYE "SAĞLIK RAPORU" VEREN HEKİMİN YETKİLENDİRİLDİĞİNİ NASIL ANLARIZ?
>>>>>SIK SIK RAPOR ALAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ İŞVEREN TARAFINDAN TEK TARAFLI FESİH YAPILAMAZ.
>>>>>SAĞLIK HİZMET SUNUCULARI UYGULAMASI
>>>>>GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK RAPORLARINDAN BAŞHEKİM ONAY ŞARTI KALDIRILDI
>>>>>Hizmet Akdiyle Çalışanlar İçin Çalışabilir Kağıdında olması gereken bilgiler?
YETKİLENDİRİLMİŞ AİLE HEKİMLİĞİ İŞLEMLERİ
4) TEDİYE İLE İLGİLİ MAKALELER
>>>>>KAMU İŞÇİSİNE TEDİYE EKSİK Mİ ÖDENİYOR?
>>>>>SAYIŞTAY KARARI: Hizmet Süresinin toplamı bir yıldan az olan işçilere tediye hesabı:
>>>>>(TEDİYE 01) İŞÇİLERE HAK OLARAK VERİLEN İLAVE TEDİYE YILDA SADECE 26 GÜNDÜR.
>>>>>(TEDİYE 02) İLAVE TEDİYE ÖDEMELERİNDE 1 GÜNLÜK ÜCRET NASIL BELİRLENİR?
>>>>>(TEDİYE 03) İLAVE TEDİYE ÜCRETLERİ PRİME ESAS KAZANCA DAHİL EDİLİR Mİ?
>>>>>(TEDİYE 04) İCRA KESİNTİSİ- DEVAM EDEM SÖZLEŞMELER- ÇALIŞILMIŞ KABUL EDİLEN GÜNLER
>>>>>(TEDİYE 05) VARDİYALI ÇALIŞAN İŞÇİLERE VARDİYA İZİNLERİ İLAVE TEDİYE HESABINA DAHİL EDİLİR Mİ?
5) SADECE MAHALLİ İDARELERİ İLGİLENDİREN KONULAR
>>>>>BELEDİYE İŞÇİSİNE ASGARİ ÜCRET FARKI VERİLMEZ İSE NE OLUR?
>>>>>!!! SAYIŞTAY KARARI... Belediye İşçisine Ödenen Harcırahın Hatalı Hesaplanmasına Kamu Zararı...
>>>>>!!! SAYIŞTAY KARARI: İHTİSAS KOMİSYONLARINA FAZLA HUZUR HAKKI ÖDEMESİNE KAMU ZARARI KARARI
>>>>>!!! SAYIŞTAY KARARI AYNI GÜN İÇİN BİRDEN FAZLA ÖDENEN HUZUR HAKKINA KAMU ZARARIDIR
>>>>>!!! MAHALİ İDARE ŞİRKETLERİNE 696 KHK DIŞINDA İŞÇİ ALIMI
>>>>>!!! Mahalli İdare Şirketlerine Yeni İşçi Alımında Dikkat Etmesi Gereken Hususlar...
.
Rıza KARAMAN -
Araştırmacı-Yazar (Araştırmadan Yazmaz)
Kamu İhale Mevzuatı Uzmanı (16 Yıl 3000+ Eğitim ve Seminer)
Kıdemli İş Kanunu Uzmanı
SGK Mevzuatı Uzmanı
0 532 06 006 41
linkedin.com/in/riza-karaman-10b42b191
Mail:kamuiscisi.turkiye@gmail.com